Thế hệ Z có những yêu cầu rất cao cho môi trường làm việc như cần không gian để sáng tạo, tạo cảm hứng, động lực và thể hiện bản thân. Coworking space với những ưu điểm về linh hoạt và không gian sáng tạo thường là lựa chọn ưa thích của Gen Z. Thế hệ này đang dần thay đổi và tạo nên một xu hướng thiết kế văn phòng mới và chối bỏ đi phong cách truyền thống bị Gen Z coi là thụ động và kém hiệu quả.

Gen Z đang được biết đến là thế hệ mới sẽ thay đổi toàn bộ thế giới trong tương lai. Gen Z là thế hệ đặc biệt vì đây là những người sinh từ năm 1998 trở đi và đã tiếp cận với công nghệ từ nhỏ. Đây là thế hệ sinh ra và lớn lên cùng với Facebook, Youtube, Instagram đến các ứng dụng mới nhất. Đặc tính nổi bật của thế hệ này là thích được tương tác và mong muốn được lắng nghe. Đặc biệt, những bạn trẻ thế hệ này mong muốn có quyền tự do và tính cá nhân được đề cao, khao khát khẳng định vị thế của mình. Thế hệ này có những yêu cầu rất cao cho không gian làm việc như cần không gian để sáng tạo, tạo cảm hứng, động lực và thể hiện bản thân. Coworking space với những ưu điểm về linh hoạt và không gian sáng tạo thường là lựa chọn ưa thích của Gen Z. Thế hệ này đang dần thay đổi và tạo nên một xu hướng thiết kế văn phòng mới và chối bỏ đi phong cách truyền thống bị Gen Z coi là thụ động và kém hiệu quả.

Khác với các thế hệ trước, có tới 81% các bạn trẻ Gen Z tự tin hiểu rõ bản thân, biết mình thích và không thích làm gì. Xét về yếu tố tác động đến định hướng nghề nghiệp của Gen Z, ngạc nhiên thay, họ chủ yếu chỉ dựa vào Sở thích và Năng lực cá nhân, cao hơn nhiều so với tác động từ yếu tố Gia đình & Xã hội . Vai trò của Nhà trường và Nhà tuyển dụng trong giai đoạn định hướng nghề nghiệp là rất thấp.

Cách sống và làm việc của thế hệ Z gần như gắn liền với khái niệm “tự động hóa”. Và đối với các bạn ấy, không gian làm việc cũng quan trọng không kém công việc. 47% bạn trẻ thuộc thế hệ Z cho rằng môi trường làm việc vui vẻ và sự linh hoạt là hai yếu tố hàng đầu cho một công việc. Họ thích tận hưởng không gian làm việc, đặc biệt hứng thú với những nơi mà họ có thể dành thời gian gặp gỡ mọi người và có thêm nhiều bạn mới.

Quan niệm của thế hệ Z, nơi làm việc không phải chỉ để làm việc, mà còn là nơi để sống, chơi, trải nghiệm… Và trong thế giới “siêu kết nối” của thế hệ Z, việc “làm việc từ xa, không cần đến văn phòng” dường như dần trở thành “quyền lợi nhất định được hưởng”. Họ muốn có thể ngồi trong một cửa hàng Starbucks và đeo tai nghe hoặc có thể ngồi ở nhà để làm việc.

Trong một cuộc khảo sát mới nhất, có đến 72% bạn trẻ thuộc thế hệ Z đang học trung học khẳng định họ muốn mở một công ty cho riêng mình. Biết kết hợp tối ưu sự thông minh của con người và trí tuệ nhân tạo (AI) chính là điểm mạnh, cũng là yếu tố giúp thế hệ Z tự tin hơn và từng bước đạt được thành công. Thế giới sắp sửa chào đón một thế hệ doanh nhân trẻ thông minh, nhiệt huyết và máu lửa. Vậy nên các doanh nghiệp cũng nên sẵn sàng chuẩn bị tâm thế rằng sẽ có một lực lượng lao động đầy tham vọng và sẵn sàng đấu tranh cho quyền lợi của bản thân. Nếu doanh nghiệp đối xử tốt với họ, đảm bảo họ sẽ cống hiến hết mình vì lợi ích của tập thể bên cạnh lợi ích cá nhân

Mỗi nhân viên là một mảnh ghép góp phần tạo nên những giá trị lâu dài cũng như giúp phát triển công ty ngày một vững mạnh hơn dựa trên những nền tảng đầu tiên. Các nhà tuyển dụng đã thật sự biết quan tâm, lắng nghe và tạo ra môi trường làm việc lý tưởng cho các nhân viên “thế hệ mới” này chưa khi chỉ không bao lâu nữa, những nhân viên này sẽ buộc các doanh nghiệp phải lột xác nhanh chóng. Để một doanh nghiệp sống sót thì không chỉ có doanh thu mấy chục con số mà còn cần một đội ngũ nhân viên hùng hậu, năng động hết mình và chắc chắn thế hệ Z sẽ là một lực lượng lao động đem lại sức sống mới cho mỗi doanh nghiệp